Egyéb igények

MUNKAVÉGZÉSSEL KAPCSOLATOS TÁJÉKOZTATÓ

A munkaviszonyod kezdetét követően a munkáltatódnak át kell adnia számodra egy írásos, a szolgálati szerződésből származó tájékoztatót legfontosabb jogaidról és kötelességeidről.

PRÓBAIDŐ

A próbaidő nem lehet hosszabb egy hónapnál. Ez alatt az egy hónap alatt a munkaszerződést bármely fél bármikor felmondhatja. Amennyiben a próbaidő alatt nem kerül sor a munkaviszony felbontására, úgy a próbaidő alatti munkaviszony átlép egy határozatlan idejű munkaviszonyba.

SZABADSÁG

Éves szinten 5 hét szabadság jár neked. A szabadság alatt is megkapod a béredet úgy, mintha dolgoztál volna.

A szabadság az első munkaév első hat hónapjában időarányosan jár neked. Ha tehát 3 hónap munkában eltöltött idő után szabadságot szeretnél kivenni, akkor körülbelül 7 nap szabadságot kapsz. A szabadságról meg kell állapodnod a munkaadóddal. Ez azt jelenti, hogy a munkaadó nem írhatja elő, hogy mikor kell szabadságot kivenned, illetve te sem mehetsz egyszerűen szabadságra előzetes megállapodás nélkül.

Mi történik, ha a szabadság alatt beteg leszel?

Amennyiben a szabadság alatt leszel beteg, vagy baleset ér, a betegségben töltött napok – amennyiben a betegség tovább tart, mint három nap – nem számítanak szabadságos napoknak. Amilyen gyorsan csak lehet, jelentsd betegségedet munkaadódnak. Betegségedet legkésőbb három nap után jelezned kell, valamint a betegállományba vételről szóló igazolást be kell mutatnod.

Sajnálatos módon, sokszor előfordul, hogy szezonmunka során egyáltalán nem, vagy csak részben veszik ki a munkavállalók a szabadságot. Ebben az esetben, a munkaszerződés lejárta után a fel nem használt szabadságot a munkáltatónak ki kell fizetnie.

BETEGSÉG

Még ha nem is tudsz megjelenni a munkahelyeden, vagy mert beteg lettél, vagy mert baleset ért, a munkaadód akkor is tovább köteles fizetni béredet, mintha dolgoztál volna. Ez ugyanúgy vonatkozik a túlóra kifizetésekre is.Amennyiben a táppénzes napokon pl. kollégáidnak túlórázniuk kellett.

A betegséget (távolmaradás okát) gyorsan kell jelezned a munkaadónak!

Figyelem! Ha beteg lettél, vagy baleset ért, akkor azt mielőbb jelentsd! Ezen felül, a munkába állásodkor munkaadódnak, amennyiben kéri, orvosi igazolást kell bemutatnod a munkaképtelenséged kezdetéről és időtartamáról. Amennyiben ezt az igazolást nem mutatod be, úgy az bérmegvonást eredményezhet.

SZÁLLÁS

Azoknak a helyiségeknek, amelyeket a munkaadó lakhatás, vagy átmeneti éjszakai szállás céljából bocsát rendelkezésre, megfelelő berendezéssel kell rendelkezniük (ágy, szekrény, ételkészítés/melegítés lehetősége stb).

Rendelkezni kell a helyiségnek ivóvíz vételi lehetőséggel, mosási lehetőséggel és mellékhelyiséggel.

A lakásoknak, ill. szekrényeknek zárhatónak kell lenniük. A világítás és fűtés költségeit a munkaadónak kell állnia.

Valamennyi szálláson sérülés, vagy hirtelen megbetegedés esetén elsősegély nyújtásra lehetőséget kell biztosítani.

Ezenfelül a rendelkezésre bocsátott lakásoknak egészségügyi-, erkölcsi követelményeknek, valamint az építésrendészeti előírásoknak meg kell felelniük. Pincehelyiségekben, vagy istállókban lakásokat kialakítani nem szabad.

Férfiakat és nőket külön helyiségekben kell elszállásolni (kivéve házaspárok).

MUNKAVÁLLALÓK VÉDELME

A munkaadó köteles veled szemben jogszerűen és a jóerkölcsnek megfelelően fellépni; messzemenőkig meg kell tennie a szükséges lépéseket életed, egészséged és erkölcsöd védelmében.

Személyes védelmed érdekében munkaadód köteles a szükséges és alkalmas védőfelszereléseket díjtalanul rendelkezésre bocsátani.

Terhesség:
Amennyiben állapotos vagy, nehéz fizikai munkára semmi esetben sem foglalkoztathatnak. Nem dolgozhatsz veszélyes munkaanyagokkal, vagy munkaeszközökkel, amelyek rád, vagy születendő gyermekedre veszélyt jelentenek. Állapotosan nem tehetnek ki különös balesetveszélynek. Az előrelátható szülési időpont előtti utolsó 8 hétben abszolút foglalkoztatási tilalom van érvényben. Ebben az időszakban semmiféle munkát nem végezhetsz. Leendő és szoptató édesanyák jogosultak alkalmas körülmények között bármikor lefeküdni és lepihenni.