FISA POSTULUI
Dupa inceperea relatiei contractuale cu angajatorul, acesta este obligat sa-ti inmaneze un document scris – fisa postului (Dienstzettel) – din care sa rezulte drepturile si obligatiile tale principale in baza contractului de munca.
PERIOADA DE PROBA
Perioada de proba nu poate depasi o luna. In aceasta perioada contractul de munca poate fi oricand reziliat de catre ambele parti. Daca nu se reziliaza contractul, perioada de proba se preschimba din oficiu intr-un contract pe termen nelimitat.
CONCEDIUL DE ODIHNA
Anual, ai dreptul la un concediu de odihna cu o durata de cinci saptamani. In timpul concediului vei continua sa primesti salariul obisnuit ca si cum ai fi lucrat.
In primele sase luni ale primului an de angajare primesti un numar proportional de zile de concediu. Daca doresti asadar sa-ti iei concediu de odihna dupa trei luni de munca, vei primi aproximativ 7 zile de concediu. Perioada de concediu trebuie stabilita de comun acord cu angajatorul. Asta inseamna ca nici angajatorul nu-ti poate impune cand sa-ti iei concediul, asa cum nici tu nu poti lua concediu fara acordul acestuia.
Te-ai imbolnavit in concediu? Ce trebuie facut?
In cazul in care te imbolnavesti in timpul concediului sau ai avut un accident, zilele de boala nu se considera zile de concediu atunci cand boala dureaza mai mult de trei zile. Anunta-l pe angajator cat de repede posibil atunci cand te-ai imbolnavit. Acest lucru trebuie sa-l faci insa in maxim trei zile, cu prezentarea unui certificat medical.
Din pacate, in munca sezoniera concediul nu se consuma sau se consuma doar partial. In acest caz, la incheierea contractului de munca, concediul trebuie platit.
IMBOLNAVIRE
Si atunci cand nu te poti prezenta la munca, pe motiv de boala sau de accident, angajatorul trebuie sa-ti plateasca in continuare salariul ca si cum ai fi lucrat. Asta include si plata orelor suplimentare – de ex. in situatia in care colegii tai/colegele tale au trebuit sa presteze munca suplimentara in timpul absentei tale.
Anunta imbolnavirea cat mai repede!
Atentie: In caz de imbolnavire sau de accident anunta angajatorul cat mai repede posibil. In afara de asta, cand vei reveni la locul de munca, va trebui sa-i prezinti angajatorului un certificat medical daca el iti cere asta, din care sa rezulte inceputul si durata perioadei de incapacitate temporara de munca. Daca nu prezinti certificat medical, este posibil sa ti se reduca salariul.
CAZAREA
Spatiile de cazare, chiar si cele provizorii, trebuie sa fie dotate corespunzator (pat, dulap, posibilitate de pregatire/incalzire a mancarii samd.) Trebuie sa existe apa potabila, instalatii sanitare cu apa curata si toalete.
Locuintele si dulapurile trebuie sa aiba usi incuiabile. Cheltuielile de incalzire si iluminat le suporta angajatorul.
In fiecare locuinta trebuie sa existe facilitati de prim ajutor in caz de accident de munca sau de imbolnavire subita.
In afara de asta locuintele trebuie sa corespunda cerintelor igienico-sanitare, de bune moravuri si standardelor de siguranta a constructiilor. Nu se permite amenajarea de locuinte in subsoluri sau grajduri.
Spatiile de cazare vor fi separate pentru barbati si femei (cu exceptia cuplurilor).
PROTECTIA MUNCII SI A MUNCITORILOR
Angajatorul are obligatia sa se comporte fata de tine cu respectarea normelor legale si de bune moravuri. El trebuie deasemenea sa ia masurile necesare pentru protejarea vietii tale, a sanatatii si a bunelor moravuri.
Pentru protectia ta personala angajatorul trebuie sa-ti puna la dispozitie, gratuit, echipamentul de protectie necesar.
Insarcinare:
Nu este permisa sub nici o forma repartizarea de munci fizice grele femeilor insarcinate. Nu este permisa expunerea gravidelor unor substante sau unelte/utilaje periculoase care ar putea prezenta un pericol pentru mama sau pentru fat. Gravidele nu pot fi expuse unor pericole deosebite. In ultimele opt saptamani dinaintea datei probabile a nasterii sint interzise orice fel de munci. Nu ai voie sa prestezi in aceasta perioada nici un fel de munci. Femeile insarcinate sau mamele care alapteaza trebuie sa aiba conditii propice pentru odihna.