Tájékoztató a mezőgazdasági idénymunkások béréről és jogairól (#1) from Sezonieri Kampagne on Vimeo.
A tartományod szerinti minimálbér megtekintéséhez kattints arra a régióra, ahol dolgozol. Ez az a bruttóbér, ami legalább jár neked. Sok esetben jogosult vagy egy magasabb bérre, amennyiben például egyedi munkakörben dolgozol.
Ha kérdésed van, keress minket nyugodtan.
BÉRSZINT
Minimálbér
Ausztriában meghatározott minimálbér jár Neked, ha mezőgazdasági betakarító segédmunkásként dolgozol. Ennek mértéke tartományonként eltérő. Másik országból való származásod azonban nem játszik szerepet a minimálbér mértékében.
Az ezen az oldalon megjelenített minimálbérek bruttóbérek. Mit jelent ez? A bruttóbérből törvény által szabályozott adók/terhek (mint például a jövedelemadó, társadalombiztosítási járulékok) levonandók a munkáltatód által. Ezeket a járulékokat a munkáltatódnak az illetékes hivatalok felé (Adóhatóság, Társadalombiztosító) továbbítania kell.
A fennmaradó összeg a nettó bér, amely részedre kifizetésre kerül. Ez azt jelenti, hogy a bruttóbér mínusz a törvényi levonások eredményezik a nettó fizetésedet.
A munkabér minden elvégzett munkáért megjár, beleértve mindennemű elő-, és utómunkálatot.
A tartományod szerinti minimálbér megtekintéséhez kattints arra a régióra, ahol dolgozol. Ez a bruttóbér, ami megjár neked.
A 13./14. HAVI FIZETÉS
A minimálbéren felül jogosult vagy részarányosan a 13. és 14. havi fizetésre, azaz a szabadságpénzre és a karácsonyi pénzre. Ez a két külön kifizetés összesen az Ausztriában megszerzett éves jövedelmed 1/6 részét teszi ki.
A karácsonyi pénz plusz jövedelem, amely általában évente egyszer kerül kifizetésre. Az összeg a karácsonyi ajándékvásárláshoz és egy szép ünnephez kíván hozzájárulni. A karácsonyi pénz mértéke körülbelül egy havi bruttó bér összege évente. Amennyiben rövidebb ideje vagy foglalkoztatott, mint egy teljes naptári év, akkor az összeget részarányosan kapod meg.
A szabadságpénz is egy plusz fizetés, amely a pihentető szabadsághoz járul hozzá. Vagy egy meghatározott időpontban (függetlenül a ténylegesen kivett szabadság időpontjától), vagy a szabadság megkezdésekor kerül kifizetésre, általában évente egyszer. A szabadságpénz szintén évente az egy havi bérednek, illetve a megfelelő arányos részének felel meg.
TÚLÓRÁK, VASÁR- ÉS ÜNNEPNAPON VÉGZETT MUNKA
Minden túlóráért, valamint vasár-, és ünnepnapon végzett munkáért jár Neked fizetés. Minden egyes túlórára különleges díjazás jár, amely legalább 50%-kal magasabb a bruttó órabérednél.
Például: Órabéred 7 euró: egy túlóra összege minimum 10,50 euró.
Az éjszakai pihenőidőben és a vasárnap végzett munkáért, valamint a vasárnapi munkavégzésért kiadott szabadnapon 100%-os pótlékot kapsz bruttó béredhez.
Például: Órabéred 7 euró: egy éjszaka, vagy vasárnap végzett túlóra 14 eurót ér.
A törvényben meghatározott ünnepnapokért munkaszünet esetén a szokásos béred illet meg. Amennyiben dolgozol egy ilyen napon, úgy részedre szintén 100%-os pótlékkal kell elszámolni bruttó órabéredet.
SZÁLLÁSKÖLTSÉGEK ÉS ELLÁTÁS
A szállás a munkaadónál (lakás, fűtés és világítás) maximum napi 1,31 euróba, illetve havi 39,24 euróba kerülhet. Amennyiben ehhez teljes ellátást (amely legalább reggelit, ebédet, uzsonnát és vacsorát tartalmaz) is biztosítanak, úgy a munkáltató a szállás és ellátás költségére maximum összesen naponta 6,54 eurót, illetve havonként 196,20 eurót számolhat fel. A szállás és ellátás költségeire nem vonhatnak le tőled többet.
HAVI ELSZÁMOLÁS ÉS MUNKAIDŐ FELJEGYZÉS
Havonta egy alkalommal írásos elszámolást kell kapnod. Ennek tartalmaznia kell a béred összegét és elszámolását. Őrizd meg ezeket a bérelszámolásokat, hogy esetlegesen később ellenőrizhessük őket!
Fontos, hogy a munkaidődet és minden kapott összeget (főleg a készpénzes összegeket) magad is feljegyezd, dokumentáld.
Néha a munkáltatók kényszerítik, hogy hamis feljegyzést írj alá. Ezen néha kevesebb munkaidőt tűntetnek fel, mint az általad ténylegesen ledolgozott idő, vagy több kifizetett pénzösszeget adnak meg, mint amit ténylegesen készhez kaptál.
Nincs következménye annak, ha az ilyen hamis adatok nyomás alatt aláírásra kerülnek, még ha az kellemetlen és jogtalan is. Viszont nagyon fontos az, hogy a magad részére pontosan felírd, mikor és hogyan, mennyi órát dolgoztál és mennyi pénzt kaptál érte valójában, hogy utólagosan a tényleges munkaidő és kifizetések bizonyíthatóak és alátámaszthatóak legyenek.
VÉGELSZÁMOLÁS
Munkaviszonyod megszűnése esetén jogosult vagy végelszámolásra. Ennek nyomán ellenőrizheted, ill. ellenőriztetheted a bérkifizetések helyességét.
Legkésőbb a munkaviszony végével esedékesek és a munkáltató által kifizetendőek a nyitott bérek és túlórák.
A karácsonyi pénz és szabadságpénz időarányos részének is kifizetésre kell kerülnie, legkésőbb a munkaviszonyod végével.
Amennyiben munkaviszonyod végéig nem használtad el a szolgálati időre arányosan megjáró összes szabadságodat, úgy a ki nem vett szabadság pénzbeli megváltásra is sor kerül.
Az alapfizetés mellett a fel nem használt szabadságidőre részarányosan a 13.és 14. havi fizetést, valamint az átlag túlórákat és pótlékokat is hozzá kell számolni.
Munkáltatói értékelés (Dienstzeugnis)
A munkaviszony végével igényelheted a munkáltató által kiállított értékelést, az ún. Dienstzeugnis-t. Ez a munkáltatónál betöltött munkakört és szolgálati időt hivatott igazolni.
Mindenképp kérd ki és jól vigyázz rá. Olyan helyen őrizd meg, ahol újra megtalálod. Később, akár a nyugdíj esetében is fontos lehet!