Despre bani

Drepturi salariale și de muncă pentru lucrătoarele și lucrătorii sezonieri din agricultură (filmul #1) from Sezonieri Kampagne on Vimeo.

 

Pentru a vedea salariul minim in Bundesland-ul tau, fa clic pe regiunea in care lucrezi. Acela este salariul brut care ti se cuvine.

Daca ai intrebari, nu ezita sa ne contactezi!

SALARIUL MEU

Sezonierii din Austria au dreptul la un salariu minim. Acesta difera in functie de Bundesland-ul in care lucrezi. La calculul salariului nu conteaza faptul ca vii din alta tara.

Salariile minime indicate pe aceasta pagina reprezinta salarii brute. Ce inseamna asta? Din salariul brut angajatorul va scadea, conform legii, taxele si impozitele (de ex. pentru asigurari sociale, impozitul pe venit) pe care le va directiona catre institutiile specifice (administratia financiara = Finanzamt; asigurarile sociale = Sozialversicherung). Salariul net reprezinta suma pe care o vei primi ‘in mana’. Deci: salariu brut (Bruttolohn) minus taxe si impozite egal salariu net (Nettolohn).

Salariul trebuie platit pentru toate muncile prestate de tine, inclusiv pentru toate muncile pregatitoare sau de dupa incheierea activitatii principale.

SPORURI SALARIALE

In In plus fata de salariul minim, ai dreptul la sporuri salariale proportionale, anume bani de Craciun si bani de concediu. Cele doua sporuri totalizeaza 1/6 (a sasea parte) din venitul tau anual din Austria.

Banii de Craciun reprezinta un venit suplimentar pentru tine si se platesc de regula o data pe an. Banii au ca scop cumpararea de cadouri si o mai buna petrecere a perioadei de sarbatori. Banii de Craciun pentru un an se ridica la aproximativ un salariu brut. Daca ai fost angajat pe o perioada mai scurta, vei primi un procentaj corespunzator perioadei lucrate.

Banii de concediu reprezinta deasemenea und venit suplimentar pentru perioada anuala de odihna. Acestia se platesc intr-o anumita perioada a anului (indiferent de perioadele de concediu) sau la inceputul concediului (de regula o singura data pe an). Banii de concediu reprezinta deasemenea aproximativ un salariu lunar brut, respectiv un procentaj corespunzator perioadei lucrate.

ORE SUPLIMENTARE, MUNCA IN ZILELE DE DUMINICA SI DE SARBATORI LEGALE

Ai dreptul la plata tuturor orelor suplimentare si plati suplimentare pentru zilele de duminica si sarbatori legale. Fiecare ora suplimentara se plateste cu minim 50% in plus fata de salariul orar brut.

De exemplu: Salariul tau este de 7 €/ora. O ora suplimentara valoreaza minim 10.50 €.

Muncile prestate pe timp de noapte, in zilele de duminica si in zilele de odihna dobandite in schimbul muncii intr-o zi de duminica se platesc cu un spor de 100% fata de salariul brut.

De exemplu: Salariul tau este de 7 €/ora. O ora suplimentara prestata noaptea sau intr-o zi de duminica valoreaza minim 14 €.

Pentru sarbatori legale primesti, fara a lucra, salariul obisnuit. In cazul in care totusi lucrezi in aceste zile, ti se va plati un spor de 100% fata de salariul orar brut.

CHELTUIELI DE CAZARE SI MASA

Pentru chiria/gazda (locuinta, incalzire, iluminat) asigurata de angajator, acesta poate percepe maxim 1,31 €/zi ,resp. 39,24 €/luna. Pentru masa (aceasta incluzand cel putin mic dejun, pranz, gustare, cina), angajatorul poate percepe in total (cazare si masa) maxim 6,54 €/zi, resp. 196,20 €/luna. Aceste sume nu pot fi depasite.

PLATI/DECONTURI LUNARE SI CONSEMNAREA ORELOR DE LUCRU

Lunar trebuie sa primesti un stat de plata in care se specifica baza de calcul a salariului si suma totala obtinuta. Pastreaza aceste state de plata, astfel incat sa te putem ajuta eventual ulterior! Important: Noteaza-ti toate orele lucrate si sumele de bani primite (mai ales cele primite in numerar/cash!)

Uneori angajatorii fac presiuni sa semnezi state de plata sau condici false. Uneori, in acestea sint trecute mai putine ore de lucru decat cele prestate cu adevarat, sau se trec sume mai mari decat cele obtinute de tine.

In situatia in care ai ajuns sa semnezi, sub presiune, deconturi false, chiar daca este nedrept si neplacut pentru tine, asta nu va avea, pentru inceput, nici un fel de consecinte. Conteaza insa sa-ti notezi, in viitor, cu exactitate, orele lucrate in realitate cat si banii primiti pentru a avea o evidenta proprie de care sa te folosesti in caz de nevoie.

DECONTUL FINAL

La incheierea contractului de munca ai dreptul sa obtii un decont final. Acesta te va ajuta sa-ti verifici platile salariale obtinute.

Cel tarziu la incheierea contractului de munca ai dreptul sa obtii sumele inca neplatite (de ex. pentru orele suplimentare), angajatorul avand obligatia sa le achite.

La fel, banii de Craciun si de concediu trebuie platiti si ei, proportional cu timpul lucrat, cel tarziu la incheierea contractului de munca.

Daca pana la incheierea contractului de munca nu ti-ai consumat intreg concediul ce ti se cuvine pentru perioada angajarii, ti se vor plati zilele de concediu neconsumate.

In acest caz se vor plati, pe langa salariul de baza pentru zilele de concediu neconsumate, media orelor suplimentare prestate pana atunci cat si sporurile aferente.

Calificative
La incheierea contractului de munca ai dreptul sa obtii un document de atestare a muncii prestate (un ‘calificativ’ = Dienstzeugnis). Acest document trebuie sa confirme durata muncii si tipul de munca pe care l-ai prestat. Cere angajatorului acest document si pastreaza-l intr-un loc potrivit. Iti poate fi de folos mai tarziu, pentru pensie.